:: دوره 2، شماره 2 - ( 6-1397 ) ::
جلد 2 شماره 2 صفحات 37-72 برگشت به فهرست نسخه ها
طراحی مدل ارزیابی عملکرد مدیران بر مبنای شایستگی (با محوریت نامه‌ها و خطبه‌های نهج البلاغه)
یحیی میار، حسین‌علی رمضانی
عضو هیئت علمی دانشگاه امام حسین علیه السلام، ایران، تهران
چکیده:   (363 مشاهده)
چکیده

علم مدیریت در جهت اداره بهینه اجزای یک سیستم و رسیدن به هدفی تعیین‌شده که دارای مبادی و مبانی، رویکردها، قواعد، مدل‌ها و فرایندهای مختلف است، در سیر تاریخ دچار تطور شده و همچنان در مسیر تکاملی خود گام برمی‌دارد. مکاتب مختلف با جهت‌های خاص به تعریف و جانمایی مفاهیم بنیادی این علم می‌پردازند و یکی از مدعیان در میان این مکاتب، مکتب انسان‌ساز اسلام است. در متون اسلامی، منابع معرفتی عظیمی برای دریافت راهبردها و فرایندهای مدیریت موجود است و علمای مسلمان باید این راهبردها را در مسیری منطقی به منصه ظهور برسانند. تأکید بر اداره سازمان‌ها توسط منابع انسانی با رویکرد تربیتی، از جمله اصول حاکم بر مدیریت اسلامی است. نیروهای انسانی در سطوح و لایه‌های مختلف در چینشی منطقی بین اجزای سازمان، به کنش و واکنش می‌پردازند. در سطوح بالای سازمانی، مدیران قرار دارند که نقش بسیج‌کنندگی اجزای سیستم را در راستای اهداف آن ایفا می‌کنند؛ افرادی که باید با محک شایستگی گزینش، پرورش، انتصاب و ارزیابی شوند. در میان منابع اسلامی، نهج‌‎البلاغه می‌تواند به‌ عنوان یک منبع معرفتی دارای ظرفیت بالا برای ترسیم شایستگی‌های مدیران و ارزیابی آنان مورد استفاده قرار گیرد. در این میان، شاید نامه‌ها و خطبه‌های حضرت علی علیه السلام خطاب به فرماندهان، مدیران و کارگزاران بهترین منشور ارزیابی مدیران باشد. با این اوصاف، تلاش شده است تا در این نوشتار با رجوع به این نامه‌ها و خطبه‌ها و بهره‌گیری از راهبرد داده‌بنیاد، مدلی برای ارزیابی شایستگی مدیران سازمان‌ها تبیین، ترسیم و طراحی شود.
واژه‌های کلیدی: مدل، عملکرد، ارزیابی عملکرد، شایستگی
متن کامل [PDF 3730 kb]   (46 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1398/11/21 | پذیرش: 1398/11/21 | انتشار: 1398/11/21


XML   English Abstract   Print



دوره 2، شماره 2 - ( 6-1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها